高薪高職務不等于成功

2019-08-13 19:10:50 熱度:145℃

  現在的職場中,職位與收入不成正比的情況比比皆是。這既與行業有關,又和公司規模和企業構架有關。值得注意的一點是,有的職位名頭很高,卻隻有一般的收入,有的職位一般,卻可以達到上萬的月薪,這些都給找工作跳槽的人帶來不少難以判斷的因素。在個人職業發展中,追求一個高職位還是瞄準高收入,都不能以某種定勢來判斷,而是需要做足分析的功課。
  
  職業案例
  
  案例一:正确定位自己,一步一個腳印
  
  小林是一家國有藥品貿易公司的市場主管,雖然是市場主管,但是由于企業缺乏激勵機制,他的工作鮮有人過問,公司也從不給他很好的支持,也由于沒有指标壓力,他一直過着得過且過的日子。因為前任離開他才得到這個位置,坐了不到半年,對公司的情況,他覺得無奈,也無力改變什麼,他當時唯一的想法就是積累點經理的資本,為跳去外資企業做同級的主管做鋪墊。然而最近他發現,自己投去外資大企業的求職信總是杳無音訊,才開始變得緊張起來。他知道,總在這裡“混”,隻有越來越差的可能,前景暗淡。
  
  名分上的東西最來的不可靠,尤其在不能長久的情況下。對一個年輕人來說,獲得實戰經驗比什麼都重要,因為決定前途的是個人能力,而不是公司名聲或者職位的大小。小林就是颠倒了這樣一個主次關系,而浪費了不少寶貴時間,贻誤了不少“戰機”。
  
  職業顧問認為,小林從經曆上來說,還不夠一個大公司市場主管的要求,所以他把求職目标定在這方面是很難得到實現的。一個大公司的市場主管,需要制定好幾個區的市場目标,帶領各個團隊去完成,免費信息發布網站,還要具有前瞻性,對市場脈搏有相當的中遠期把握能力。而在這些方面,小林都不具備相應的經驗和能力。
  
  職業顧問給他的職業規劃中,要求他抛開不切實際的目标,踏踏實實從實際業務做起。現在的企業已經不能帶給他發展,更重要的是時間。由于小林還是有不少專業的經驗,建議他還是從大公司的市場代表開始,先熟悉國際化藥品公司的運作模式和企業文化,能融入這樣的結構中去,再逐步去實現他的目标。根據他的性格特征,在努力2年後,基本上可以看到自己的成績。
  
  案例二:人無遠慮,必有近憂
  
  Jim在房産中介行業工作三年,負責樓盤的銷售和次新房的買賣中介。工作的前兩年恰好是滬上房地産崛起的年代,壓抑多年的購房需求一下子高漲,而同行競争卻遠沒有如今這樣激烈。于是Jim做得順風順水,在低工資,高提成的收入結構中,Jim的收入遠非普通大學畢業生可比,月入七千都算運氣不好。但是好景總是消逝得很快,由于行業門檻低,各行各業轉行來做房産中介的人越來越多,原本的客戶很多都被分流,新的客戶由于選擇面變寬,也越來越挑剔,而且之Jim的公司沒有及時跟上形勢,運作方式還是泛于大流而不思改變,在近來的樓市危機中受到了嚴重的威脅。這直接體現在了Jim的收入上,月銷售量一少,收入急劇下降。反觀這幾年,Jim滿足于暫時的高收入,而沒有在自身的職業發展上多動腦筋,現在一時陷入了困境。
  
  Jim以前的安逸使得他付出了現在的代價。職業顧問通過調查發現,Jim的總公司已把發展策略轉向了房地産咨詢、物業管理、樓盤策劃等方向,而中介部門作為一個低核心競争力的部門,基本已不是企業的重點,所以難怪Jim會覺得自己的部門沒有任何改變,競争力流失。沒有問過自己到底能做什麼,也不知道想做什麼,Jim對自己職業的認識其實很被動。剛踏上職涯時的安逸使得他失去了對危機的判斷,而沒有從長計議。
  
  通過對Jim的職業潛能分析,我們認為他并不是很适合做銷售,也解釋了為什麼Jim沒有在銷售的位置上自動找到出路。根據分析而做出Jim的職業規劃中,建議他嘗試策劃方面的工作,因為他是個具有創造力和活動力的人。在公司内部試圖轉換部門,或者跳槽從頭開始,都是可行而有持續性的選擇。
  
  職業顧問啟示錄
  
  職業顧問徐莉琴女士指出,跳槽或求職,單一地盯着高收入或者高職位,都是不可取的,也缺乏長遠的眼光。職務高未必能力出衆,收入高也不代表會一直穩定,職業發展始終是應該站在可持續的角度來看。面對一項新的工作機會,或者制定自己未來的發展方向,都應該通過對對方細緻的考察,對自己充足的認識,而不是通過某一點來認定全局。隻有适合個人特點與優勢,能夠帶來職業提升的工作,才是真正适合你的工作。
  
  對高收入高職位的追求無可厚非,但是要将這個考慮化在對整個工作發展的考慮之中,在職業生涯的起步階段就考慮将這個因素放在第一位是不可取的,隻有踏踏實實地積累了一定的經驗、能力,才能有足夠的資本挑戰更高的目标。
  
  捧了高薪,隻是萬裡長征的第一步。可是第一步就中了“頭彩”的人,往往很容易忽視以後持續性的發展。一方面自己已經對工作感到很滿意,士氣有所磨損,另一方面,有多長期從事低技術含量、重複性工作的人,但是由于他們的薪水比較高,所以盡管學不到什麼東西,也難以舍棄。但是從整個職業發展生涯來說,這樣是因小失大。因為把寶貴的時間消耗在這樣的工作上,隻會導緻一個人核心競争力的衰減,逐漸落後于人,最終職業生涯達到的高度也就很有限。所以能夠保持職業能力的不斷發展,是選擇工作的關鍵因素。
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