三招讓80後女性得到器重

2019-08-13 19:07:02 熱度:192℃

  “80後”女性已漸漸在職場裡站穩了腳跟,但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題,3條策略讓80後女性搏得上司的器重。
  
  現今,“80後”女性已漸漸在職場裡站穩了腳跟,但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題:整天忙前忙後,可是卻沒人注意到你;自認為工作能力強,可總是得不到老闆賞識;相同背景入司,工作業績相近,偏偏是那個男同事“升”了。是什麼原因導緻了這些現象呢?身處于其中的80後女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況,迅速突出重圍,順利搏得上司的器重?通過節目中兩位80後女性的典型代表——池轶和朱毅的整場表現,向陽生涯CCDM職業規劃專家結合多年職業規劃咨詢實戰經驗提出如下三條策略:
  
  1、明确的職業定位
  
  80後女性想要搏得上司的器重,在職場中占得一席之地,最根本的就是規劃好自己的職業生涯。隻有擁有了屬于自己的職業規劃,并且清楚自己的職業定位後,才能真正成為最受上司歡迎的人。可見,分類信息網,準确的職業生涯定位與角色定位,是職業女性走出職場困境,獲得歡迎受到器重的最關鍵一步。
  
  2、強烈的責任感
  
  陳宏先生在節目之初說過,有事業心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司,員工要有強烈的責任感,把公司的利益放在首位,盡心盡責地完成上司交辦的各項工作任務,隻有員工擔負起責任來,把個人利益與公司的利益緊密地結合在一起,才能取得“雙赢”。所以,在職場中,用以強烈的責任感和使命感來激發自己,拟定一個清晰的職業目标,成為前進的動力,從而發掘出潛能,付出努力,為之奮鬥是很一個重要的法寶。清晰的職業目标需要有強烈的工作責任心和使命感而作為支撐,隻有鎖定目标,才能直奔捷徑,走向最終目标。
  
  3、有效解決問題
  
  辦事效率高是每一個上司關注的一個職場要求。每個公司都希望員工在面對職場上的重重壓力和突發事件,可以用冷靜的思考方式去解決問題,更可能幫助上司減少工作量,想上司所想,急上司所急,為上司出謀劃策,做上司的好助手。一名優秀員工,應該是在工作中能夠化解那些問題深處的危機,能夠利用自己的能力去創造出價值,他們知道自己需要什麼,他們知道企業需要什麼,他們會盡自己最大的能力去拼搏去争取。
  
  朱毅說起中學時代在創建文明班級時想到要父親幫她寫幾個字,當父親不支持的時候她沒有放棄,而是想辦法移動了家裡的擺設,迫使父親在一個隻能寫字的環境下不得不幫她寫書法。通過這個故事分享朱毅學會了思考,那就是要想有效地解決問題,必須先了解自己能做什麼。明确了之後,馬上付諸行動,去推動、促成整個事件達到最終的預期效果,有效的解決好問題,這是職場中得到上司器重的一個關鍵因素。
  
  在職場中擁有團隊協作精神,融入團隊、增強協作,自動自發地工作,注重細節,明白工作中無小事,想着把工作做得更好,甚至做到最好,從不找借口推卸責任,能夠貫徹執行上級交待的任務,工作上遇到困難會盡量自己想辦法去解決,沒有依賴思想,時刻不忘為企業提供好的建議,時刻維護着企業的形象,與企業共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發展,最能搏得上司的器重。
  
  作為職業規劃咨詢權威機構職業規劃專家特别提醒廣大的80後女性,讓上司器重你,做起來并不難,隻要你對自己有一個清醒的認知、準确定位、明晰的職業規劃,同時具有一種強烈的責任感,并且具備有效解決問題的能力,那麼你就可以輕而易舉獲得上司的器重。立即行動吧,讓科學有效的規劃貫穿在你的職業生涯中,像朱毅一樣,獲得與BOSS午餐的機會,快速實現職業生涯的發展。
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