跳槽去哪更有前途?

2019-08-13 18:46:11 熱度:167℃

  外企集中入濟引發跳槽熱
  
  一個月前,李先生還是某家駐濟美資企業的财務主管,前幾天,他已向公司遞交了辭呈,跳槽去了另一家剛入駐濟南的世界500強外企,并獲得财務經理一職,薪酬福利提高了 30%—40%,職位津貼也比以前多了。而他的妻子,也于年前從某日資企業跳槽到了一家新設的美資企業。據李先生講,在濟南,像他們這樣在外企間跳來跳去的白領如今有不少,尤其在最近一段時間,進駐濟南的外企集中增多後,這一現象更為明顯。
  
  據了解,“十一五”期間,共有551家外資企業落戶濟南。其中世界500強企業10家,利用外資在5000萬美元以上的項目達25個,僅去年一年,就新引進通用電氣、德國大陸汽車配件公司、沃爾瑪陽光100分店、沃爾沃技術研發中心等4家世界500強企業,安固保險、洛克利創投基金、華泰租賃、國融(國際)融資租賃等機構也進駐我市。近兩年,青年蓮花、吉利帝豪等汽車生産線相繼落戶濟南,加之産自濟南本土的重型汽車“老大” 中國重汽近幾年壯大的速度不斷加快,在帶動物流業快速發展的同時,也吸引了衆多國際知名的汽車配件生産企業投資濟南,比如,專業生産汽車軸承的KFS公司、專供汽車空調和冷凝設備的VRSTEON(偉世通)、生産汽車懸挂系統的美國韓瑞森公司等,這些外企雖不被外人熟知,卻是業内知名的世界500強企業,一投資就高達幾億元人民币。這些新進入濟南的外企,對員工的福利保障會更完善,空留高職位多,為員工提供的職業發展機會很多,目前大多處于工廠籌建、四處招兵買馬階段,對于想跳槽至此的企業白領來說,這無疑是個利好消息。
  
  當衆人将目光集中于大外企上時,也有一部分白領瞄準了小外企。原因很簡單,因為大外企對求職者的要求比較苛刻,而小外企的門檻相對較低,但待遇不比大外企差。
  
  王先生原先在濟南一家比較知名的民營企業做銷售工作,前不久跳槽到一家外企的濟南辦事處,這裡隻有七八個人,沒有人事部、行政部,大大節省了管理成本。由于需要負責整個山東地區,王先生的工作強度比以前增大了不少,比大外企更辛苦一些,但不菲的收入足以讓他找回心理平衡。他現在所在的外企每個月為其繳納1000多元住房公積金,由此可以計算出,他每個月的收入應該有七八千元甚至更多。
  
  民營企業受困“難留人”僵局     
  
  在上個月決定跳槽到外企前,張女士還曾應聘過一家準備上市的民營企業,她當時看中了那裡的一個職位,但覺得薪水趕不上期望值,就放棄了這個機會。盡管該民企上市後,可能為員工帶來股權收益,但她認為,與這種變相的福利相比,還是發放到手的工資獎金最實在。張女士稱,由于種種原因,免費信息發布網站,她的同事朋友跳槽時不會輕易進民營企業。留不住人,成了部分民營企業陷入的一個僵局。
  
  繼續跳到外企還是往民企跳,也曾讓李先生猶豫。到了30歲的年紀,在外企打拼七年後,他已經不滿足于繼續在主管的位置上逗留,想往大國企跳槽,可惜人家不太願招人,往小民營企業跳吧,财務經理的薪水比外企低很多,看似升了一級,沒準薪水還沒現在高。所以,他最終跟其他許多外企白領一樣,還是選擇在外企中跳來跳去,一旦能趕上效益不錯的外企正好入駐濟南,則為他們當元老提供了良機。
  
  在國家政策的大力扶持下,濟南市的民營企業近幾年不斷擴軍,發展呈現出較好勢頭。不過,由于後續資金跟不上,管理體制存在漏洞等種種原因,一些民企承諾員工的福利和上市的計劃遲遲不能兌現,從一定程度上造成了人才難以引進或頻繁流失的尴尬。
  
  一位國内知名人力資源服務商的市場專員告訴記者,在他今年春節後接觸的準跳槽者中,不少是在私企、民企做了十幾年,但得不到老闆賞識或期望的薪酬待遇的銷售經理或人力資源主管。這些人的集中跳槽,等于對中小民企釜底抽薪,給其來了個措手不及。據介紹,原先,中小民企主要靠内部培養、普通招聘選拔中層,可這一培養和選拔過程比較漫長,人才流失得又太快,往往得不償失,所以,如今,有的中小民企不惜花重金請獵頭為其尋覓高級别的經理,以達到“來之能戰,來之善戰”的效果,盡快實現人才效益。另據了解,還有的民營企業,因為中層跳槽者衆多,在濟南市場又招不到合适的人選,隻能從北京、上海等城市咬牙高薪聘請中層,“空投”到濟南。“一些民企的中高層紛紛往外跳,原因很可能是原先這些民企給員工畫了一張大餅,承諾做成股份制公司并上市,可公司的承諾遲遲不能兌現,在企業工作多年的中層眼看升職加薪無望,大家一合計,就導緻了集體跳槽。”這名市場專員說。
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