打一份工,如何能得到三份收入?

2019-08-13 18:50:28 熱度:159℃

  正當我準備将話筒交給培訓經理的時候,王勇站了起來。

  他說:“我們認為白天八小時工作就夠我們學習的了。晚上我們需要休息,需要勞逸結合,休息不好就不可能工作好,所以還是希望晚上不要安排我們實習或學習。”

  看來這是一個難纏的家夥。我敢打賭,如果那天我沒在場,我們的培訓經理絕不會讓這小子繼續在公司實習下去。因為我看到的是培訓經理聽完王勇這句話,眉頭緊鎖,面帶怒色。當然,培訓經理的情緒管理還需要加強。

  我仍舊微笑着說:“我認同勞逸結合的說法,也非常同意休息不好就不可能工作好的觀點。但是,你們來到公司,與其說是來這裡實習,不如說你們是來這裡競争的。你們同學之間有競争,你們與公司其他員工有競争,你們與外面還有很多想進來的同學有競争,将來離開這家公 司你們與其他公司實習的同學有競争,你們還面臨更多比你們有經驗,比你們學曆高的學長們的競争。”

  “競争是什麼?是比誰學得更快、誰學得更多、誰學得更好,誰能做得更好!如何才能學得更快、更多,做到更好呢?那就是花費比别人更多的時間來學習、實踐與思考。

  “你們剛從學校出來,對公司、對工作、對社會都還不太了解。公司看中的是你們的學習能力及強烈的學習意願。從哪裡能看出你們比别人有更強烈的學習意願呢?那就是看你們是否願意比别人花更多的時間來學習與實踐。而努力工作,願意花時間的人從報酬上來講,可以得到比别人更多的收入。我個人認為至少可以得到以下三份收入:

  “第一份工資收入。隻要完成本職工作。按照正常的工作時間上下班,你就可以得到它。

  “第二份是積累更多經驗,将來可以拿更高工資的資本。因為你比别人努力,比别人花費了更多時間,所以你得到比别人對本職工作更深刻的經驗或更多參與不同性質工作的機會。這些也是你将來取得更高收入的資本。

  “為什麼有的人工作十年,免費信息發布網站,出來還是一個員工,而有的人工作十年出來,就可以擔任一個高管職位?這是因為工作十年還是員工的這個人,他隻是一年的工作經驗重複了十年,其實他隻有一年的工作經驗而已。而同樣工作十年做到高管職位的這個人,他在這十年中,努力工作,獲得了十年不同的工作經驗。所以,結果不同也在情理之中。

  “第三份是如果你努力工作,願意花比别人更多的時間,我相信,大多數公司會給你一個可以管理别人的機會,也就是從事管理的機會。即使沒有這種機會,也會給你們一些管理性質的工作。比如帶領幾個人去完成一項工作或讓你去檢查跟進别人的工作等。這種機會所帶來的經驗積累是将來你獲得更高工資的最重要、最核心的資本。

  “我理解你們要正常休息的想法,但是,要想在競争中勝出,八小時上班的時間是遠遠不夠的。當然,你們是否想得到除了基本工資外的其他收入,是否需要為未來賺取更高收入而積累資本,決定權掌握在你們手中。

  “當然了,學習不僅僅隻是花時間就足夠了,還需要花心思。如果你不用心,即使你天天晚上來加班,我想你也同樣一無所獲,真正會成為王勇同學所說的廉價勞動力。不可否認,你可能很聰明,但不願意花更多時間在工作上,那麼你同樣也隻是一個廉價勞動力而已,更有甚者将是永遠的廉價勞動力者。

  “我們公司正處于高速上升期,要求同學們能快速成長。如果你們跟不上公司的發展速度,我們隻能請你離開,讓其他比你更有進取意願的人進來學習,伴随公司共同成長。”

  講到這裡,開始有同學鼓掌。王勇雖然也在鼓掌,但他馬上又站了起來:“我還想問一個問題,可以嗎?”

  培訓經理估計是煩這個王勇了,連忙搶過話筒說:“今天時間不早了,如果還有其他問題,可以會後提出來。今天的培訓到此為止吧。”我看到王勇很不甘心的樣子,然後就對大家說:“好的,我們再回答最後一個問題。”

  王勇聽到還可以再回答一個問題,“騰”地站了起來,說:“您剛才講,要我們實習生花更多的時間在工作上,但是我認為,公司安排給我們的工作太簡單了,根本不需要花太多時間就能完成,并且這些工作也沒什麼學習價值,對我們将來的工作沒有什麼作用。”

  語音剛落,就聽到幾個人的掌聲來回應。看來大家都有同感:大學生實習都會安排一些簡單的生産任務給他們,實際上他們對這些工作并不滿意,覺得讓他們做這些工作有點大材小用。

  王勇看到大家鼓掌,有點得意。

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